鹰王重生项目

鹰王重生项目

项目类型：鹰王重生（课程特色）项目背景：老鹰是寿命最长的鸟类，它可以奇迹般地活到70岁，超过这世界上绝大多数的动物。然而，有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡，只有大约三分之一可以活到70高龄，这是为什么呢？原来，当一只鹰活到40岁左右，它的喙会变得弯曲、脆弱，不能一击而制服猎物；它的爪子会因为常年捕食而变钝，不能抓起奔跑的兔子；双翅的羽毛也会粗大沉重，不再能够自由飞翔。

这个时候，鹰有两个选择：一是回到巢穴，静静等死，一是通过天的漫长煎熬，获得重生。如果一只鹰选择了重生，那么它必须很努力地飞到山崖顶端，在那里筑巢，停留在那里，不得飞翔。然后，它要忍着饥饿和疼痛，在岩石上日复一日的敲打它的喙，直到脱落。等到新的喙长出来，老鹰必须更为决绝的用新喙将磨钝的爪子一个个拔出，直到长出新的锋利的爪子。在这两件工作完成后，老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛从翅膀上一根根拔掉，好让新的羽毛长出来。当这天痛苦的历程过去，老鹰可以重又获得30年的新生，再次翱翔在天空。

项目目的：无论是内资企业还是外资企业，都面临着越来越严酷的竞争．因为现代社会的竞争，说到底，就是人才的竞争，是人的素质的竞争。课程旨在提高团队核心力和向心力，危机感，使组织成员相互（更多的）增强了解，体验团结协作的重要性及更多地了解自我和所在的团队。项目意义：(并能够)通过多种项目的体验、分享与学习增强整个团队的凝聚力和竞争能力。团队需（通过）在一种全新的海岛场景中体验为其量身定制（所设计）的各种新鲜而巧妙的项目，帮助企业员工释放工作和生活压力，调节心理平衡；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力。使

参训团队在解决1、◎缺乏信任◎惧怕冲突◎缺乏投入◎逃避责任◎无视结果◎等问题上有更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境2、◎培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式3、◎通过共同的荒岛经历，让（使）整个团队能在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态4、◎打造狼性团队，激发人的原始动力，用个人的能量推动团队，用团队的能量带动个人。（这几项困扰团队成长的问题上有显著进步）。

变革三阶段：

学员在面对巨大的挑战，面对变革时，身处其中的每个人在各个阶段中的心路历程，作为管理者和员工应如何应对，逐步理解、渐渐融合、完成变革、实现高效。

组织收益

本课程基于对众多变革案例研究，提炼出非战略性失败的变革案例的本质“勇气的缺失、信心的崩溃、信任的瓦解”，并以此为落脚点，带领学员体验变革的过程及其应有的积极应对的心理状态：

●逆反期：理解对变化的逆反是人之常情，但并不可怕，应该理解变革发生的必然性，并主动调整心态迎接变革的到来，从而避免变革过程中因团队心理逆反导致优秀的战略无法落实；

●实施期：理解变革不可能一蹴而就，真正的危险不是变革本身而是放弃变革，或者是对变革战略的阳奉阴违，引导大家认识到变革实施期必须建立“应对困难、积极探索、找寻解决方法、锲而不舍使命必达”的意识；

●高效期：引导学员深度理解变革不可取代、不可逆转的历史意义，使学员对变革中可能走的弯路增加理解，并积极补位、减少损失、提高成效。

总结及分享：

我背负着企业的重任，在蓝天中奋力飞翔，我的心在哭泣。“我要飞呀飞，我好累呀累！”那声音震天动地、那声音痛彻心扉！

有个心在对我呼唤：“为了事业的发展，要像鹰王那样重生！”

老鹰有五十年的寿命。但要活到五十年，它在二十岁的时候，就必须做出一个关键而痛苦的选择。因为在它二十岁的时候，它老化的鹰爪已无法抓住猎物、又弯又长的喙已无法啄取食物、又重又厚的羽毛使它张不开翅膀。这时的老鹰面对两种选择：要么等死、要么重生。可重生是一个非常痛苦的磨砺过程。

为了获得重生，它在高高悬崖上，用喙去啄击岩石，直到完全脱落，再磨去自己的老爪，最后用新生的啄和爪撕掉自己身上的老毛，让新生的羽毛长出。鹰王经过血淋淋的痛苦磨砺，为自己争取了三十年的再生，三十年的辉煌，鹰王重生啦！鹰王重生啦!!

我们在向大智、大勇、大爱的修炼过程中，经历着“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……”的磨砺。

我们每一个企业家都在挫折和逆境的熔炉中修炼，我们被这真火从内向外熔炼着。燃烧掉以前的坏脾气、坏习惯、错误的思维模式和不良的工作作风。尽管有痛苦、有抗拒、有呐喊，但这燃烧的真火，将使我们在重生中得到升华。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”当我们获得了重生。我们一定会迎来辉煌，我们一定会走向卓越。我们有如重生的鹰王，其羽更丰，其音更清，其神更髓，搏击长空，翱翔在辉煌事业的蓝天中！

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